ja en del gode ideer

Og temmelig meget kritik - jeg var vist ikke den eneste der var af den oplevelse at det var et møde der var ren skuespil- alt var på forhånd bestemt - der var bare behov for at nogle kunne sige at der havede været borgerinddragelse - men i mine øjne er det sg ikke borgerinddragelsse at nogle bestemmer før de spørger. Desuden var det urkomisk at vi skulle sidde i en time og høre på hvad der var af arbejde i en afdelingsbestyrelse, det kan da godt være at nogle havede behov for en gennemgang men kunne man ikke overlade den slags til boligorgasnisationerne ( som rent faktisk i samarbejde med BL har ganske udemærkede kurser til den slags) - i mine øjne var det spild af vores tid - men skidt vi er der jo gratis (- altså nogle af os)
En ting fik jeg dog ud af mødet - nu hvor der skal forhandles om en ny helhedsplan så har magthaverne bestemt ( til trods for samarbejdsrådets beslutninger) at beboerne skal repræsenteres af 1 mand - en ting er sikker - den beslutning kommer man ikke langt med .
Demokrati er vist ikke lige målet - ej heller aft følge beboernes beslutninger.
En ting skal slåes fast - vi er ikke mange der æder de noget tynde svar på spørgsmålet om hvorvidt de ansatte er glade for den her ide- det er også helt sikkert at afdelingsbestyrelserne skal være meget varsomme og de skal få lavet meget konkrete kontrakter på arbejdet der skal udføres!
Jeg vil gerne slå fast at jeg ikke er imod ungdomsarbejde - ( jeg var såmænd selv en af fædrene til dette projekt) men det må aldrig blive på bekostning af vores ejendomsfunktionæres vilkår og ansættelse - vi har endnu ikke fået svar fra de ansatte på hvad de mener om projektet. - meeeen det kommer vel i 2014.

medarbejder udvidet åbningstid

Til udvidet åbningstid
Bliver vel tvang og ikke frivillig, det er bare ikke iorden, men hvad gør man???

ingen tvang

Jeg er ret overbevist om at i vores afdeling ( lærkeparken ) vil tvang ikke blive accepteret - det er ganske simpelt ikke et godt arbejdsgrundlag.

Ideen med nye "åbnings tider/service tider" er jo go nok - det er jo ret irreterende at man ikke kan få fat i varmemester/ejendomsfunktionærene når man kommer hjem fra arbejde fordi da har de ansatte også fri - men i vores afdeling er vi ret glade for vores ansatte og såfremt de ikke vil det er vi nød til at finde andre løsninger - tvang er ikke vejen!

Nye åbningstider kan evt indgå i nye kontrakter men hele projektet har jo en lang vej og det er efter min mening ikke slut endnu.
Det skal også slåes fast at ideen er en del af fællesdrift projektet og det projekt er kun for afdelingerne på vollsmose alle - beboerne i vores afdeling har ikke sagt ja til det projekt - vi blev nemlig lovet at det skulle afprøves på vollsmose alle først og derefter skulle der evalueres og først derefter skulle det tages op til beslutning( på et afdelingsmøde) om vi ville være med .
Jeg ved godt at der sidder nogle og tror at det kan de så bare skide på ( fordi de ikke var til stede da aftalerne blev indgået kan de bare lave deres egne regler - tilsyneladene) men den slags går ikke i lærkeparken! vi holder os til de aftaler der er indgået uanset smarte måde at fortolke på.
I lærkeparken har vi beboerdemokrati og det har vi tænkt os at støtte - ikke et konsulent vælde.
Desuden skal vi samtale med vores ansatte før vi overhovedet træffer en beslutning om deltagelse!!! ja det tager tid men det er ikke vores skyld at fællesdrift aldrig har fungeret og til dato ikke har fremlagt en evaluering på ideen.
Vi vil ha en 100% garanti fra de ansatte og deres fagforeninger om at der er opbakning fra dem!
PS - ingen ansat bliver erstattet med en ungarbejder !!
Vi vil ikke løntrykkerri - derimod er vi enige om at inddragelse af områdets unge i afdelingens arbejde er en go vej frem i forhold til at stimulere ejerskabsfølelsen - men det bliver som supplerende arbejde - ikke som erstatning for ordinære stillinger.

Vi fik vendt mange gode muligheder på mødet

Jeg synes nu at det var et rigtig positivt møde hvor vi i grupperne fik snakket om de mange muligheder der var for at de unge kan hjælpe i afdelingerne, det gjorde vi i hvertfald i vores gruppe.

Projektet som hele synes jeg er temlig godt, da det både sikre mulighed for aktivering af vores unge med fritidsjob i lokalområdet, samt at det er med til at give os beboere en bedre service i afdelingerne uden for vores ejendomsfunktionæres arbejdstider, og jeg er sikker på at der kan findes model som alle ender med at blive glade for, selv om jeg tror at nogen stadig ser nogle af fortidens spøgelser i projektet.

Respons til Karl: Så vidt jeg har forstået, bliiver der ikke med dette projekt lavet om på ejendomsfunktionærenes arbejdstider, der arangeres istedet for kontaktpersoner igennem fællesdrift og ansatte i projektet.

Respons til Ra:
"alt var på forhånd bestemt" - Det kan jeg ikke helt følge, da vi jo netop var samlet for at komme med input til hvad vi kunne forestille os at de unge kunne lave i afdelingerne, og hvis du hentyder til det allerede opslåede jobopslag, så oplyste fællesdrift jo netop også at det var for at komme igang med projektet, og at arbejdsopgaverne i jobopslagene var defineret temlig vidt for at kunne rumme det som jobbene ender med at komme til at indeholde da det netop ikke var afgjort.

Angående omfanget af fællesdrift skriver du: "vi blev nemlig lovet at det skulle afprøves på vollsmose alle først og derefter skulle der evalueres og først derefter skulle det tages op til beslutning( på et afdelingsmøde) om vi ville være med"
Fra starten var det ganske vist planen at Fælledrift ideen skulle afprøves på Allén og derefter komme resten af vejen rundt hvis alt gik som forventet - nu ved vi jo begge at Fællesdrift ikke fik den start som der var planlagt, da hele projektet kom meget sent igang, og projektet har derfor har temlig travlt med at komme igang over det hele nu, da det jo skal afprøves inden projekt perioden udløber næste sommer.
Og angående hvor det skal konfirmeres at det udbredes til de andre afdelinger, husker jeg ikke at det har været nævt at det skal være på afdelingsmøder, og jeg finder det heller ikke naturligt at det skal på afdelingsmøder igen, da projektet jo er godkendt af afdelingsmøderne som en del af helhedsplanen, og at det henlægger under driften, så det må derfor være hos boligselskaberne og følgegruppen, tovholdergruppen eller samarbejdsrådet at man drøfter omfanget.

Angående "Desuden var det urkomisk at vi skulle sidde i en time og høre på hvad der var af arbejde i en afdelingsbestyrelse..."
Jo, der er nogen af os som kender smøren, men der var også en del afdelingsbestyrelses medlemmer med til mødet som jeg tvivler på har fået informationerne tidligere, og i og med at vi har så meget arbejde at skulle løfte omkring helhedsplanen og andet, synes jeg ikke det er nogen skade til at fællesdrift forsøger at opkvalificere afdelingsbestyrelserne ved at give os noget viden vi kan tage med hjem og bruge.

Angående: "En ting fik jeg dog ud af mødet - nu hvor der skal forhandles om en ny helhedsplan så har magthaverne bestemt ( til trods for samarbejdsrådets beslutninger) at beboerne skal repræsenteres af 1 mand - en ting er sikker - den beslutning kommer man ikke langt med "
Nej, processen for ansøgning om en helhedsplan hos Landsyggefonden er lavet om, og de har nu tilføjet en prækvalificerings runde hvor områder skal prækvalificere sig inden den egentlige helhedsplan udfærdiges.
Til prækvalificeringen har vi i tovholder gruppen(repræsentanter fra: beboerne, kommunen og boligforeningen) valgt at nedsætte en lille arbejdsgruppe bestående af en fra hver deltagerne som skal kunne mødes ofte for at arbejde med prækvallificeringen, med indput fra deres bagvedliggende orginasationer, hvilket også er grunden til at der er indkaldt til formandsmøde om netop samme emne.
Efter prækvalifikationen, og forhåbentlig godkendelse fra landsbyggefonden, skal vi have engageret hele vores beboerpolitiske apperat for at komme ud og finde ud af hvad der vil være relevant af egentlige projekteter at udfylde helhedsplanen med for at få løftet området yderligere, så det bliver på ingen måde blot en lille gruppe der kommer til at side og planlægge det hele